《跟乐嘉学性格色彩2》

简单实用的性格色彩识人工具书,轻松应对生活、职场、情感问题

市场价:¥39.80
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    书价:39.80元


    作者:乐嘉;张伟迪 绘


    字数:200千字


    页码:275


    包装:平装


    开本:16开


    纸张:胶版纸


    出版社:中国华侨出版社


    出版时间:2017-01-01


    正文语种:中文


    ISBN:9787511364623


    作者介绍:


        乐嘉,作家,主持人,中国性格色彩研究中心创办人,“FPA性格色彩”创始人,性格色彩传道者,演讲家和培训导师,上海大学悉尼工商学院、西北大学管理学院、河海大学的客座教授,清华长三角研究院、上海戏剧学院、武汉大学、中山大学的特聘导师。


      演讲者:19岁成为职业演讲者,迄今国内外演讲逾千场。


      培训者:培训13年,客户对象遍布全球500强、国企、民企、政府及非营利性机构,西北大学、上大悉尼工商学院和河海大学的客座教授,定期为各大商学院的EMBA 、MBA 、EDP授课。


      写作者:专业工具书《色眼识人》、《色眼再识人》、《跟乐嘉学性格色彩》,专业随笔《人之初,性本“色”》、《让你的爱非诚勿扰》、《爱难猜》,个人随笔 《微勃症》、《谈笑间》,自剖式著作《本色》。


      电视人:《非诚勿扰》、《不见不散》、《老公看你的》、《别对我说谎》、《夜问》、《首席夜话》、《超级演说家》、《妈妈听我说》、《超级先生》。 


    绘画者介绍:


        张伟迪,漫画家,建筑师,大学老师,从事动漫创作二十余年,擅长绘本、漫画创作,已出版多部作品《80后的小时候》、《回不去的城市》、《恋爱处方》、《短期出家做和尚》等。2010年被乐嘉点拨:少年我看你心思绮丽,一起合作可好?于是精心打磨了热销百万册的《跟乐嘉学性格色彩》。因为动漫形象深入人心,所以再度合作此系列图书《跟乐嘉学性格色彩2》。 


    内容介绍:


        《跟乐嘉学性格色彩Ⅱ》用分格漫画+短小精悍的文字,讲述了性格色彩的基本原理并刻画出一幕幕现实生活中常见的场景,以及不同性格的人在同一场景下不同的反应。由于采用了漫画与文字对半开的形式,大大降低了阅读难度,让从未接触、了解过性格色彩的朋友也可以轻易上手,是一本真正意义上的入门工具书。 这本书就像一颗钻石,每一个切面就像一面小小的镜子,帮你照见真实的自己。


        孔子说:“述而不作。”因为孔子认为先圣贤哲的真实经历是最有力量和意义的,这本书也同样秉承了孔子的精神,对于人性,“述而不作”,只是把不同性格的人的真实反应从钻石的各个切割面中反射出来,让人自观、自察、自省,便已足矣。


        当你在情感中被女友责怪、被父母逼着相亲;当你在职场中面对着失业、领导给予的黑锅时;当你在生活中对熊孩子束手无策时,《跟乐嘉学性格色彩2》可以帮你轻松应对以上问题。性格色彩心理学教你运用钻石法则,帮你搞定领导、让父母开心、和子女和谐相处。四色漫画的形式,让你一看就懂,乐老师一点就通。


    编辑推荐:


        继《跟乐嘉学性格色彩》畅销百万册之后,又一全新力作火爆归来。简单实用的性格色彩识人工具书,以全新的视角帮你读懂每个人在各种情境中的不同反应,帮助你更准确更全面地理解性格。


        《跟乐嘉学性格色彩Ⅱ》乐嘉FPA性格色彩全新版本,致力于普及和传播性格色彩,帮助人们找到真实的自己。带你重温红、蓝、黄、绿四种性格色彩的优势与局限,针对当下的热门话题,从情感、职场、生活的角度展开分析,以性格色彩为工具详细的讲解了不同性格的人的待人接物的差距。


        一本书教你了解自己,看清身边的人和事,教我们待人接物更进一步。


        FPA性格色彩,全新的视角,全新实用的工具。


    目录列表:


    第一章:领取你的性格色彩


    红色性格

    红色性格的优势

    红色性格的局限

    红色性格的情感需求

    蓝色性格

    蓝色性格的优势

    蓝色性格的局限

    蓝色性格的情感需求

    黄色性格

    黄色性格的优势

    黄色性格的局限

    黄色性格的情感需求

    绿色性格

    绿色性格的优势

    绿色性格的局限

    绿色性格的情感需求


    第二章:性格色彩之情感


    旅行中,不同性格色彩被责怪的不同表现

    不同性格色彩面对爱情中试探的反应

    更容易成为"丁克"的性格

    如何认可不同性格色彩的恋人

    什么性格最喜欢给恋人挑衣服

    不同性格对子女感情的干涉

    剩女指数的性格指数排列

    什么性格的丈夫会私下接济前妻

    姐弟恋的性格倾向

    什么性格的父母会逼着子女相亲

    被父母逼着去相亲,不同性格色彩的子女会怎么做

    为爱疯狂的性格

    听到"我没你想象中那么好",不同性格的反应

    不同性格色彩的恋爱行为表现

    不同性格的情感信任

    不同性格如何面对诱惑

    为爱私奔的性格

    感情上最容易受伤的性格

    不同性格色彩在恋爱中的表现

    什么性格的人会逃婚

    妈妈要结婚,儿子不同意,怎么办?


    第三章:性格色彩之职场


    哪种性格色彩更容易成为事业上的女强人

    不同性格色彩如何看待机会

    不同性格色彩的老板面对下属的抱怨,如何表现

    面对失业,不同性格色彩如何表现

    不同性格色彩如何制作简历

    不同性格色彩的HR如何看待简历

    面对黑锅,不同性格色彩如何反应

    新官上任,哪种性格的人最爱点火

    职场中不同性格色彩的隐婚者

    不同性格色彩如何面对极品领导

    不同性格色彩的吹毛求疵

    什么性格色彩特别喜欢指点他人

    工作之外"接私活",不同性格的人如何反应

    丈夫做生意屡败屡战


    第四章:性格色彩之生活面面观


    家长如何搞定不同性格色彩的宝宝

    不同性格色彩的"爱面子"

    不同性格的人如何看待啃老族

    不同性格色彩的旅行观

    不同性格色彩的网购倾向

    不同性格色彩如何看待选秀

    不同性格色彩的宅男

    不同性格色彩装修房子的态度

    压岁钱要不要给孩子管

    不同性格色彩的孩子成为熊孩子的可能性

    不同性格色彩与朋友的相处之道

    不同性格色彩的社交倾向

    不同性格色彩如何看待认错

    不同性格色彩的孩子出国留学

    不同性格色彩父母对孩子的监管

    不同性格色彩换手机的频率

    不同性格色彩的穿衣风格

    被死党背叛,不同性格色彩会如何反应

    过节去婆家还是回娘家,不同性格如何解决


    第五章:性格色彩钻石法则


    如何服务不同性格色彩的旅客

    不同性格色彩如何处理家庭矛盾

    如何安慰不同性格色彩的悲伤

    不同性格老板怎样应对员工的加薪要求

    如何做到最自然的"礼尚往来"

    不同性格如何处理送"错"礼物的尴尬


    附录


    性格色彩魔幻卡牌


    卡牌的案例分享


    性格色彩学院课程介绍


    试读章节:


        不同性格老板怎样应对员工的加薪要求


        员工和老板的身份不同,思考问题的角度也不同。史玉柱曾经在《赢在中国》中曾经讲到,倘若让自己企业的员工每个人都按照百分比来评估自己对企业的贡献,那么每个人的百分比加起来将大于280%。意味着员工总是会或多或少的高估自己在企业发展中的重要性。这可以解释员工总觉得自己的付出与收入不成正比,为了平衡这种感觉,有的会提出加薪,有的则直接提出离职,当然也有人会用辞职的方式来提出加薪。不同性格老板,对待此问题的方式也会有差异。

        作为老板,都会评估这个对目前企业的重要程度,然后再做出挽留或同意的选择。不同的老板,对人才的重要程度的评估,还是会有一些差别的。


        红色性格


        红色性格最看重的是这个人的团队合作能力以及与人沟通的能力。倘若这个人在与人沟通和打交道上都做得不错,那么红色性格会倾向于挽留。这是因为,红色性格担心如果这个人走了,会破坏目前团队的稳定结构,新入职的员工融入团队会造成更高的成本。当然红色性格更担心的是,如果这个人的人际关系很好,如果他走了,会不会带走企业的其他员工呢?相反,如果这个人的人际关系很差,红色性格更倾向于不留。


        蓝色性格


        蓝色性格老板看重的是这个员工是否是一个合格、不违反违章制度的员工。蓝色性格做老板,对于企业的规章和制度是非常看重的,他们认为完善规章制度既可以稳固企业的正常发展,又有利于人才的发展。如果一个人,经常迟到早退,不按照要求来,故意违反规定,那么这个人是没有前途的。当然蓝色性格对于制度的理解,不仅仅停留在本企业的内部,还包括社会规则上。

        在蓝色性格老板心中,一个合格的员工就是一个完全约束自己的行为的人。这种约束不仅仅体现在工作中,在生活中也是如此。


        黄色性格


        黄色性格最看重的是员工的个人能力,一个个人能力突出的人才算是一个优秀的员工。黄色性格之所以会有这种观点是因为黄色性格自己本身就很擅长单打独斗。他们善于在没有机会的地方寻找机会,在没有条件的地方创造条件。一个能够仅仅靠自己就打出一片天地的人,黄色性格的老板是欣赏的。那种像算盘拨一下动一下的人,是合格的员工但远远谈不上优秀。


        绿色性格


    绿色性格眼中最优秀的人才,就是能够在他身边帮他出主意和解决问题的人。这个人或许不是公司业绩做得最好的,不是人缘最好的,不是效率最高的,不是最遵守规章制度的……只要他能够及时地出现在绿色性格身边,帮他解决困难,绿色性格就会给他一个大大的红花,然后称他一声“及时雨”。这是由于绿色性格天性中不喜欢做决定,不喜欢处理人际矛盾,也对收入没有过高的要求所决定的。

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