史蒂芬·柯维《高效能人士的第八个习惯:从效能迈向卓越》

本书为《高效能人士的七个习惯》的升级版。汤姆·彼得斯、福布斯、戴尔、雅虎、惠普等全球500强企业联袂推荐!打开每个人和每个组织深藏的卓越潜能的钥匙,为个人和组织指明从高效能迈向的成功道路,使我们在生活和事业中获得更大的满足感和幸福感,并成为这个时代的先行者。

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    • 新旧程度:全新
    • 图书来源:网站自购
    • 出版年份:2013

    书价:48.00元


    作者:史蒂芬·柯维[美];译:陈允明、王亦兵、梁有昶


    字数:300千字


    页码:368


    包装:平装


    开本:32开


    纸张:胶版纸


    出版社:中国青年出版社


    出版时间:2013-04-01


    正文语种:中文


    ISBN:9787500660958


    作者介绍:


        史蒂芬·柯维博士,美国著名的管理学大师,哈佛毕业的工商管理硕士,柯维领导中心创始人,富兰克林柯维公司联合主席,曾被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”、“人类潜能的导师”,并入选影响美国历史进程的25位人物之一。他是世界500强企业众望所归的新智慧学家,是美国家喻户晓的启蒙家,是前总统克林顿倚重的顾问,得到美国总统奥巴马的特别接见,《经济学人》杂志推举其为“具前瞻性的管理思想家”。


        在美国乃至全世界,史蒂芬·柯维的思想成就与卡耐基、德鲁克、杰克·韦尔奇并肩比齐。他是世界备受推崇的领导工作权威、家庭问题专家、教师、企业组织顾问,在领导管理理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的受教者,AT&T、通用电子、微软、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生,李开复等中国知名企业家和管理者也深受其思想的启发。每年来自全球的个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更是高达数百万人之多。


        作为9个孩子的父亲,50个孙辈的祖父,柯维博士曾于2003年被授予“最佳父亲奖”,他将此看成是他此生得到的非常有意义的奖项。


    内容介绍:


        如何让自己在大公司有所作为成为核心骨干?如何让自己的机构拥有更大的凝聚力和领导力?为什么有很多人经常有挫败感,感到气馁,认为没有人欣赏自己、没有人能够认识自己究竟能够做出什么特殊的贡献?


      如果你迫切想要成为人群中卓越超常的人,迫切地想要改善机构现状并取得辉煌的成就,想要寻找自己内在真正的心声,那么本书就是你的必读书籍。


      本书见解深刻,引人入胜,而且正是我们这个时代所最需要的励志之作;它用精炼深邃的观点为所有生活在知识时代的人指明了一条通往最大限度地实现自我价值的光明大道。在本书中,你能够找到解决下列常见难题的方法:


      ★人们想要获得心灵的平和以及良好的人际关系,但同时又想保持自己独特的生活方式和习惯;

      ★人们关系是建立在信任的基础上的,但是大部分人的思维模式却偏向以自我为中心,他们总是考虑“我想要什么”、“我需要什么”以及“我有权利怎样怎样”;

      ★对于管理来说,他们总是想要以最少的付出得到最多的回报;而员工思考更多的则是怎样以更少的时间和精力获取“这件事中我能够得到的好处”;

      ★商业行为最受市场上的经济规律所左右的,而组织机构则是由工作场所的文化规律所控制的;

      ★我们所生活的社会虽然是由占主导地位的社会价值观念所控制的,但是它同时也不能忽视神圣的自然规律和原则的作用。


      柯维的新作将会改变我们对于自身的认识,改变我们对生活目的和所处组织机构的认识,将改变我们对整个人类的认识。本书让我们学会了如何注重效率,为我们指明了通往卓越的道路。


    精彩书评:


    《高效能人士的第八个习惯:从效能迈向卓越》足以成为他一生成就中的巅峰之作。希望世界上的人们都能够读到这本书,在这些原则的激励下奋起,牢牢把握住自己的命运!

    ——世界管理学大师《追求卓越》作者 汤姆·彼得斯


    能够在大公司里有所作为是一项十分难能可贵的天才,这本书恰好讲述了如何做到这一点。对于那想要让自己的机构拥有更大的凝聚力的领导来说,这本书中提供了许多指导性的见解,这些见解的价值是无可估量的。

    ——凯文·罗林斯,戴尔公司董事长兼执行总裁


    对于那些想要不断完善自己的人来说,史蒂芬·柯维一直都是他们最值得信赖的向导。《高效能人士的第八个习惯:从效能迈向卓越》指导他们如何登上自我实现和成就的顶峰。

    ——史蒂夫·福布斯,福布斯董事长兼行政总裁,《财富》杂志总编


    我等待史蒂芬·柯维续写《高效能人士的第八个习惯:从效能迈向卓越》已经等了10多年了。自从我读了《高效能人士的第八个习惯:从效能迈向卓越》以来,我对生活的需要发生了彻底的改变。我需要另外一种方案来审视我的生活,达到平衡。我会再次受到激励!

    ——格雷格·科尔曼,雅虎公司资深副总裁


    每一个人和每一个组织都具有实现和维持卓越的潜能。史蒂芬·柯维的新作与我的这一信念不谋而合。他懂得要做到卓越需要热情,而热情必须由培育的褒奖合作,增长与承诺的核心来驱使。

    ——安·利弗莫尔,惠普公司副总裁


    目录列表:


    对《高效能人士的第八个习惯》的褒扬之辞


    引子 为什么提出第八个习惯

    第一章:痛苦

    第二章:问题

    第三章:解决方案


    第一部分:找到你自己的心声


    第四章:找到你自己的心声——有待开发的天赋

    第五章:表达你的心声——愿景、自律、热情和良知


    第二部分:激励他人去寻找他们的心声


    第六章:激励他人去寻找他们的心声:领导艺术所面临的挑战


    第三部分:掌握关键——以身作则和探索航向


    第七章:发挥影响力的心声——充当尾舵

    第八章:提出可信度的心声——成为个性和能力方面的表率

    第九章:获取信任的心声和速度

    第十章:融合心声——寻求第三种解决方法

    第十一章:同一心声——探求共同愿景、价值观和战略


    第四部分:实施——整合体系和充分授权


    第十二章:实施的心声和准则——调整目标和系统以获得成效

    第十三章:充分授权的心声——释放激情与天赋才能


    第五部分:智慧时代


    第十四章:第八个习惯和最有效击球点

    第十五章:明智地利用我们的心声为他人服务

    20个常见问题的对话

    第八个习惯附录

    附录1 开发四种才能/能力——行之有效的行动指导

    附录2 缺乏信任的高昂代价

    附录3 贯彻“执行的4要素”

    附录4 执行商数(XQ)问卷调查结果

    附录5 富兰克林柯维公司的方式


    精彩书摘:


      为什么提出“第八个习惯”


      自《高效能人士的第八个习惯:从效能迈向卓越》出版以来,世界已发生根本性的变化。我们在个人生活、人际关系、家庭、职业生涯、工作单位所面临的挑战及其复杂性,已经上升到更高的一个量级。事实上,许多人把1989年——柏林墙的倒塌——看作是信息时代的开始,一个全新世界的诞生,一个具有不可估量的重要性的巨大变化——一个全新的时代。


      许多人问我,在今天这样一个全新的时代里,七个习惯是否仍然切合时宜。我的回答始终不变:变化越大、挑战越困难,七个习惯就越中肯、越切合时宜。你看,七个习惯是关于提高效能的,它们是关于人类品格和效能的普遍适用并永恒不变的原则的完整框架。


      在今天,个人和组织的高效能已经不再是可以讨价还价的选项,它是进入游戏场的入场券。但要想在这个全新的世界上生存下来、繁荣旺盛、有所创新、业绩出色并进入领先梯队,我们必须基于效能、超越效能。而这新时代的要求和心声就是卓越……


      第一部分:找到你自己的心声


      第一章:痛苦


      请听听下面这些呼声:


      “我陷进去了,陷入生活的老套里去了。”

      “我的生活简直一团糟,我累极了——真是筋疲力尽了。”

      “没有人真正赞赏我或感谢我——我的老板根本不了解我的才能。”

      “我感觉不到有人需要我——我的同事不需要,我的孩子不需要,我的邻居不,我的妻子也不——除了付账的时候。”

      “我感到失望和沮丧。”

      “我就是无法做到收支相抵。我似乎从来都不成功。”

      “也许我就是不合格。”

      “我无法有所作为。”

      “我觉得内心一片空白。我的生活毫无意义,好像总是缺点什么。”

      “我很生气,也很害怕。我可不能失去我的工作。”

      “我很孤独。”

      “我觉得压力太大,什么事都那么紧迫。”

      “管理简直无孔不入,真要闷死人了。”

      “我真厌恶背后整人和拍马屁那一套。”

      “我感到无聊透顶——浪费时间。我的满足感几乎全部来自工作之外。”

      “为了达标我简直累死了。赶任务的压力简直无法想象。我就是没有足够的时间和资源来应付。”

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