《领导力21法则:追随这些法则,人们就会追随你》约翰·马克斯维尔[美]著

全球领导力研究大师,约翰·马克斯维尔博士40余年领导力研究集大成之作,全面解开了领导力的秘诀!《福布斯》、《纽约时报》、《商业周刊》、《华尔街日报》、美国知名电商经典畅销书!本书在当当网2017年5月【管理】类图书中排名第8位!

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    • 出版年份:2017

    书价:45.00元


    作者:约翰·C.马克斯维尔[美];译:路本福


    字数:236千字


    页码:305


    包装:平装


    开本:16开


    纸张:胶版纸


    出版社:文汇出版社


    出版时间:2017-04-01


    正文语种:中文


    ISBN:9787549620197


    作者介绍:


        约翰·马克斯维尔,博士,全球最杰出的领导力问题解决专家,深具活力的激励演讲家,超级畅销书《领导力21法则》作者,Guru of World Leadership(世界领导力导师)排名第一。他拥有40年领导经历,50余本畅销著作,影响力遍及全球126个国家,是千万领导者推崇的领导力大师,被誉为领导力发展大师中的大师,每年,他对超过35万人次演讲,并通过研讨会、书籍和视频影响千百万人的生活。曾向西点军校、哈佛大学、斯坦福大学、《财富》500强公司以及诸如NCAA(美国全国大学生体育协会)、NBA(美国职业篮球联盟)和NFL(美国国家橄榄球联盟)等体育机构开设有关领导力方面的各种课程。


    内容介绍:


        《领导力21法则》是全球第一领导力大师——马克斯维尔博士40年研究的集大成之作。他以21条清晰的法则,彻底讲透了提升领导力的方方面面,将抽象的领导力概念以具象的方式呈现。马克斯维尔博士认为:一切组织和个人的兴衰都源自领导力,而领导力不是一种与生俱来的天赋,它是一种可以学习掌握,并能逐步提升的思维模式,一旦了解其中的秘诀,任何人就能很快拥有领导力。


        无论是培养将军的西点军校,培养政治家的哈佛大学,或是培养商界精英的世界500强公司,都聘请马克斯维尔博士专门开设领导力课程,并以“无论100年前还是100年后,只要身在工作场所,就一定需要学习并不断提升领导力”为评语,将《领导力21法则》选为“任何时代的管理者必读的10本书”之一。


        翻开本书,看马克斯维尔为你揭开领导力的秘密,如何透过21条法则,在任何场合影响和领导他人,成为无论何时都能被人追随的卓越领导者。


    编辑推荐:


        ★一切组织和个人的荣耀与衰落,都源自领导力!


        ★领导力研究领域代表作,全球领导力研究大师,约翰·马克斯维尔博士40余年领导力研究集大成之作,全面解开了领导力的秘诀。


        ★《福布斯》、《纽约时报》、《商业周刊》、《华尔街日报》、美国知名电商经典畅销书。


        ★在风靡全球20年中,《领导力21法则》总销量超过1000万册,一直作为领导力领域的读本而广为人知。马克斯维尔博士凭借此书,被世界领导力评选机构誉为“大师中的大师”。


        ★提升领导力,你会拥有想拥有的工作,成为你想成为的人,做任何你想做的事。


    精彩书评:


        《领导力21法则》会改变你的生活方式和领导方式。在阅读本书的过程中,你无时无刻不在受到激励,你的领导能力也会随着阅读的不断深入而得以持续攀升。这本书不仅带给了我阅读的乐趣,而且还让我受益匪浅。

        ——史蒂芬·R.·柯维,领导力大师,《高效能人士的七个习惯》作者


        本书生动有趣,易于阅读。书中的法则简洁、明朗,又具有深度。不仅具有教育意义,而且富于娱乐性。无论你是刚刚步入社会的毕业生,还是资深主管,本书作为学习领导力的参考书,值得你随时翻阅。

        ——汤姆·华特雷,玫琳凯公司总裁


        约翰·C. 马克斯维尔用富于娱乐性的风格,让我们看到了迈向领袖的真正道路。书中的法则以个人品格为基石,历经时间的考验,非常实用。对于那些希望成为领袖的人来说,这是一本必读之作。

        ——爱德华·爱玛,乔基国际公司总裁


        约翰·马克斯维尔了解如何造就领导人才。他在《领导力21法则》一书, 明确地说明了这一点。我向每一个渴望登上成功巅峰的人推荐这本书。无论是在球场上、会议厅里,还是在讲坛上,本书都让你受益匪浅。

        ——汤姆·;兰德里,达拉斯牛仔队传奇主教练


        《领导力21法则》给你提供帮助,不仅通俗易懂,而且在深度的清晰度上令人回味无穷。书中满载着盼望、方向、勉励和具体的步骤。它的每一个法则都有具体、明确的方向,给一个好学者提供必要的工具,完成他和她的领导角色。

        ——齐格勒,作家和演说家


    目录列表:


    推荐序


    致谢


    引言


    1. 盖子法则


    领导力决定一个人的办事效力

    迪克和莫里斯兄弟距离他们的美国梦只有一步之遥,但最终却未能实现。相反,一个叫雷的人却借助两兄弟创办的麦当劳获得了巨大成功。这一切只因为两兄弟不了解盖子法则。


    2. 影响力法则


    衡量领导力的真正尺度是影响力亚伯拉罕·林肯最初的级别是上尉,而到战争结束,他却成了一名二等兵。这是怎么回事?因为他成了影响力法则的受害者。


    3. 过程法则


    领导力的提升是日积月累的结果,而非一日之功

    西奥多·罗斯福创造了一个世界超级大国,赢得了诺贝尔和平奖,并且当上了美国总统。然而,如果他当初不懂得过程法则的话,那么直到今天你可能都没听过他的名字。


    4. 导航法则


    谁都可以掌舵,唯有领导者才能设定航线

    斯科特领着一队冒险家,带着一个自动防故障罗盘,到达了世界尽头——也走向了不光彩的死亡之路。如果他懂得导航法则的道理,他们原本可以活下来。


    5. 增值法则


    领导者为他人提升价值

    在折叠式小桌上办公,自己接电话,一有空就去看望小时工,被华尔街指责为对员工太仁慈——哪一个《财富》500强的CEO会这么做呢?就是那个明白增值法则的领导者。


    6. 根基法则


    信任是领导力的根基所在

    如果罗伯特·麦克纳马拉当初懂得根基法则,那么越南战争——以及因此而在国内发生的一系列事件——也许就会有不同的结局了。


    7. 尊重法则


    人们通常愿意追随比自己强的领导者

    各方面的迹象都表明她成功的几率很小,但是成千上万的人都称她为自己的领袖。为什么呢?因为他们无法摆脱尊重法则的巨大影响。


    8. 直觉法则


    领导者善用领导直觉评估每件事情

    史蒂夫·乔布斯为什么能够不断地创新苹果电脑,使之更上一个台阶呢?从直觉法则中可以找到答案。


    9. 吸引力法则


    你只能吸引和你相似的人

    人员不足、装备落后的南部邦联军队为什么能与强大的联邦军队作如此长时间的抵抗?因为南部邦联军队有着更为优秀的将军。为什么他们有更好的将军?吸引力法则将为你揭晓谜底。


    10. 亲和力法则


    领导者深知,得人之前必先得其心

    作为一个新领导,约翰深知,组织里最有影响的那个人可能会破坏自己的威信。那么他该怎么做呢?他采取了亲和力法则。


    11. 核心圈法则


    一个领导者的潜力,由最接近他的人决定

    兰斯·阿姆斯特朗被誉为有史以来最伟大的自行车手。人们称赞他坚忍不拔的意志,赞扬他严酷训练的毅力,却忽略了核心圈法则。


    12. 授权法则


    有安全感的领导者才会授权予人

    亨利·福特改革了汽车工业,被誉为美国商业界的偶像式人物。那么,是什么原因使他犯了一个重大错误,以至于他的儿子担心福特汽车公司会倒闭呢?因为他成了授权法则的受害者。


    13. 镜像法则


    看到别人怎么做,大家也会怎么做

    E连在阿登战役中挫败了德国军队的进攻,粉碎了希特勒阻止协约国军队前进的阴谋。他们之所以能够成功,是因为他们的领导者遵从了镜像法则。


    14. 接纳法则


    人们先接纳领导者,然后接纳他描绘的愿景

    他们通过消极反抗解放了自己的国家,虽然几千人因此牺牲了性命。是什么激励他们这么做?是接纳法则。


    15. 制胜法则


    领导者为他的团队找出一条制胜之路

    是什么将英国从闪电战中救出?是什么打破了南非的种族隔离?又是什么使芝加哥公牛队赢得多次美国职业篮球联盟(NBA)冠军?这三个问题的答案只有一个。那就是,他们的领导者遵循了制胜法则。


    16. 动势法则


    动势是领导者最好的朋友

    杰米·埃斯卡兰被称为美国最优秀的教师。但他的教学能力只是其中部分原因,他和加菲尔德高中的成功皆得益于动势法则。


    17. 优先次序法则


    领导者明白,忙碌不一定等于成效

    他们叫他奇才。他对自己的重要任务烂熟于心,如果你说出一个日期和具体时间,他都能准确地告诉你他的运动员在做什么正因如此,他拿到了十次锦标赛冠军。那么,优先法则对你来说有什么用呢?


    18. 舍得法则


    领导者必须先“舍”后“得”

    为了你的追随者,你会放弃什么?这个领导者放弃了自己的生命。为什么?因为他明白舍得法则的强大力量。


    19. 时机法则


    掌握时机与善用策略同样重要

    无论是市长、省长、部长还是总统,各级领导都丢下了自己的责任。当一个领导者违反了时机法则,潜在的危机就会爆发——他们中却没有人认识到这个道理。


    20. 爆炸性倍增法则


    培养追随者,得到相加的效果; 培养领导者,得到倍增的效果

    要在全球培训100多万人,有没有这个可能呢?如果你用领导者的数学,就有可能实现。秘诀就是爆炸性倍增法则。


    21. 传承法则


    一个领导者的长久价值由其继承者决定

    人们会在你的葬礼上说些什么?今天你如何用好传承法则将决定他们明天说些什么。


    结语:兴衰成败皆系于领导力


    领导力21法则自测题


    精彩书摘:


    1.盖子法则


    领导力决定一个人的办事效力


    在有关领导力的会议上,我往往会用盖子法则作为自己的开场白,我之所以向大家诠释这一法则,是因为它有助于人们理解领导力的价值。一旦掌握了这一法则,你就会看到,领导力对生活各个层面的影响是多么不可思议。


    我们可以这么解释盖子法则:锅里的水总是漫不过盖子,领导力就像一个盖子,它决定了一个人的办事效力。一个人的领导力越低,限制其潜力发挥的盖子所处的位置也就越低,也就是说他的潜力更低;相反,一个人的领导力越高,盖子所处的位置也就越高,他所能发挥的潜力也就越大。举例来说,如果你的领导力分值是8,那么你的办事效力永远也不可能大于7。如果你的领导力分值仅为4,那么你的办事效力顶多为3。不管怎样,你的领导力往往决定了你的办事效力以及你所在组织的潜在影响力。


    接下来,我想用一个故事来说明盖子法则。1930年,年轻的兄弟俩——迪克和莫里斯,从新罕布什尔州来到了加州,他们此行的目的就是实现自己的“美国梦”。两人都刚从高中毕业,自觉在老家打拼没什么发展前途,于是直奔好莱坞,并最终在一家电影工作室找到了工作。


    没过多久,富有创业精神且对娱乐行业充满兴趣的兄弟俩就离开了那家工作室,自己在好莱坞东北边大约五英里的格伦代尔镇开了一家剧院。尽管兄弟俩非常努力,可剧院始终都无法盈利。在经营剧院的四年里,他们有时竟然付不起每月100美元的房租。


    新的机遇


    兄弟俩迫切想要在事业上有所成就,所以一直都在寻觅更好的商业机会。1937年,他们终于发现了新的机遇。他们在格伦代尔东边的帕萨迪纳市开了一家小小的免下车餐馆。当时,以车代步在南加州已经是很普遍的现象了,随着人们对汽车的依赖程度越来越高,当地的文化和商业设施也出现了一些相应的变化。


    免下车餐馆是在20世纪30年代早期涌现出来的,而且很快就受到了人们的广泛欢迎。在这样的餐馆里,顾客不会到室内用餐,而是把车开到餐馆周围的停车场,直接向走到车边的服务员点餐。服务员随后会把准备好的食物放在托盘里送给顾客,托盘里瓷碟、玻璃杯和各种金属餐具一应俱全,顾客坐在车里就能够享用到美味佳肴。在一个节奏越来越快、流动性越来越强的社会里,这显然是一个符合时代潮流的好创意。


    迪克和莫里斯的小餐馆生意做得红红火火,1940年,他们决定把餐馆搬到洛杉矶东部50英里处的圣贝纳迪诺,一个工薪阶层聚集的新兴城市。他们扩大了店面,丰富了菜单,除了热狗、炸薯条和奶昔外,顾客还能享用到烤牛肉和猪肉三明治、汉堡包以及其他菜品。他们的生意飞速发展,年营业额高达20万美元,兄弟俩发现每年竟然能够赚到5万美元的纯利润,这在当时可是一笔非常可观的收入,兄弟俩也因此跻身当地的财富新贵行列。


    到了1948年,敏锐的直觉告诉他们,时代变了,于是他们开始对自己的餐馆生意进行调整。他们取消了送餐到车的服务,改成只为走进餐馆的顾客提供服务。他们几乎对餐馆的一切都做了简化。减少菜品,专门卖汉堡包;取消瓷碟、玻璃杯和金属餐具,改用纸盘、纸杯和塑料餐具。通过削减成本降低菜品价格,让顾客得到实惠。此外,他们还发明了一个新系统,他们称之为“快速服务系统”。厨房好像变成了一条流水线,流水线的每一名员工都在高速运转,兄弟俩的目标是把完成每一个订单的时间控制在30秒以内。他们做到了。到了20世纪50年代中期,餐馆的年收入达到了35万美元,迪克和莫里斯每年已能获得大约10万美元的纯利润。


    那么,这兄弟俩到底是何许人也?假如时光倒流,你只需驱车到圣贝纳迪诺市第14大街和E街的拐角处,就能够看到他们的那家小餐馆。在那幢矮小的八角形建筑的前面,悬挂着一个霓虹灯招牌,上面写着:麦当劳汉堡包。你肯定会认为,这就是迪克·麦当劳和莫里斯·麦当劳的故事,兄弟俩当时发了大财,再接下去的故事就尽人皆知了。果真如此吗?很遗憾,你想错了。事实上麦当劳兄弟俩在事业上并未能取得更大的进展,原因很简单,兄弟俩的领导力比较低,这种领导力水平就像是一个盖子,盖住了他们获得更大成功的机会。


    引言/序言:


    每一本书都是作者与读者之间的一次对话。有些人读书是为了获得些许的鼓舞,有些人会试图掌握书中的所有信息,就好像在参加一个信息量巨大的研讨会似的,还有一些人会试图从书中找到一名虚拟的导师,然后每天、每周或者每个月来跟导师会面请教。


    我之所以喜欢写书,是因为可以通过这种方式与很多人“对话”,有些人我一辈子都不可能有机会与他们见上一面。也正是这样的原因,使我在1977年时,决定成为一名写作者。很多人给了我写作的动力,我想为这些人带去更多的价值。这种激情直到今天依然在我的心中熊熊燃烧。有时候,我走在路上,会被一名陌生人拦住,然后他告诉我说:“谢谢你,你的书真的对我帮助很大!”我就会觉得这就是我所期望的最大的回报。这是我写作的原因所在,而且我会一直坚持写下去!


    尽管我知道自己的书帮助了很多人,而且也为此深感欣慰,但作为一名作者,我也有自己的困惑。一本书一旦出版,也就在时间的长河里停滞不前了。如果我们彼此相识,而且有机会每周或每个月聊一次领导力这个话题,我觉得我们每次见面的时候,我都能有新的东西分享给你。作为一个个体,我自己也在不断进步。我会读很多的书,会分析我自己的错误。我会跟卓越的领导者交谈并跟他们学习。如果我们相识,每当我们坐在一起聊天时,我一定会说:“你可能不相信,但我最近又学到了不少东西。”


    作为一名经常外出演讲的人,我会在各种会议上把我在书中写下的法则教授给观众,而且我会不断更新自己的演讲材料。我会讲新的故事,我会让自己的观点变得更加精炼。当我站在听众面前的时候,我的脑海中经常会蹦出新的想法。可是,当我再去读此前写过的图书时,我一方面会意识到自己已经有了很大的改变,但另一方面,我又变得非常苦恼,因为图书本身并没有随着我的改变而发生相应的变化。


    当我的出版商托马斯·尼尔森问我是否愿意把原来的《领导力21法则》修订一下出一个10周年纪念版时,我的心里简直乐开了花。我当时之所以写这么一本书,是想回答一个问题:“如果让你把过去的那么多年里对领导力的研究归结为一个清单,它会是什么样子?”我把领导力的要素写在了一张纸上,而且尽量做到简洁明了。图书出版后迅速登上了各大畅销书排行榜,我也意识到这本书或许可以帮助很多人成为更优秀的领导者。

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